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  • 物業經理人

    江蘇省全日制勞動合同書文本

    3719

    江蘇省全日制勞動合同書文本

      江蘇省全日制勞動合同書文本

      甲方(用人單位)

      用人單位名稱

      用人單位住所

      工商登記

      注冊類型

      勞動合同

      履行地

      法定代表人

      或負責人

      乙方(勞動者)

      姓名

      性別

      出生年月

      文化程度

      戶籍所在地址

      現居住地址

      居民身份證號碼

      社會(養老)保險號碼

      就業登記證號碼

      聯系方式

      甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

      一、勞動合同期限

      甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限“:

      a 、有固定期限的勞動合同自*年*月*日起至*年*月*日止,其中試用期自年 月 日起至*年*月*日止。

      b、無固定期限的勞動合同自*年*月*日起,其中

      試用期自*年*月*日起至年 M月 日止。

      c、以完成 工作任務為勞動合同期限,自*年*月*日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

      二、工作內容及要求

      (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

      (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

      (三)

      三、工作時間和休息休假

      (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時:

      a、甲方實行每天 小時工作制。

      具體作息時間,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。

      每周周為休息日。

      b、甲方實行三班制,安排乙方實行 班運轉工作制。

      c、甲方安排乙方的

      工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

      d、甲方安排乙方的

      工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

      (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

      (三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

      四、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

      (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

      (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

      (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

      五、勞動報酬

      甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

      (一)甲方承諾每月 日為發薪日。

      (二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

      (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

      a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

      b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

      c、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

      d、

      (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

      (五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

      (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為。

      (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

      六、社會保險和福利

      (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

      (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

      (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

      (四)乙方依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。

      (五)

      七、勞動紀律

      甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

      八、協商條款

      經甲乙雙方協商一致,同意選擇 條約定條款。

      a、乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

      b、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

      c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

      d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:。

      f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。

      g、甲乙雙方需要約定的其它事項:九、勞動合同終止的條件

      經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

      1、勞動合同期滿的;

      2、----------;

      3、----------。

      十、違反勞動合同的責任

      (一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

      (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規定或者約定承擔賠償責任。

      十一、勞動爭議處理

      (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

      (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

      十二、其他

      (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

      (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

      (三)本合同不得涂改。

      (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

      (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      (六)本合同于*年*月*日生效。

      法定代表人簽名:乙方簽名:或委托代理人簽名:甲方蓋章:簽章日期:簽名日期:甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

      鑒證機構蓋章:鑒證人簽名:鑒證日期:

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    篇2:江西省全日制勞動合同文本

      江西省全日制勞動合同文本

      甲方(單位)

      名稱:法定代表人:單位

      郵政編碼:聯系電話:組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

      乙方(勞動者)

      姓名:性別:身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

      聯系電話:家庭住址:郵政編碼:根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

      一、勞動合同期限

      1、本合同期限為固定期限,自*年*月*日起至*年*月*日止,為期 年,其中試用期 個月。合同期滿,合同終止。如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

      2、本合同期限為無固定期限,自*年*月*日起至法定終止條件出現時終止。

      3、本合同期限為完成

      任務為期限,自*年*月*日起至該任務結束時終止。

      二、工作內容與工作地點

      乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在

      崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

      乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件。

      三、工作時間和休息休假

      1、乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。

      2、除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因生產經營(工作)需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

      3、乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。

      四、勞動報酬

      1、甲方按本單位

      薪酬方案的工資標準,按計時工資□、計件工資□、崗位工資□、績效工資□、工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為 元,以后按國家規定、甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資,提高工資水平。

      2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      3、甲方支付給乙方的工資不低于 縣(市、區)最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。

      4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

      5、

      6、

      五、社會保險和福利待遇

      1、在合同期內,甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費、住房公積金,乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

      2、在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內,乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

      3、在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼,按國家和地方有關規定辦理。

      4、

      5、

      六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,對從事

      職業危害作業的乙方,定期進行健康檢查。

      乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動合同。

      七、勞動紀律

      乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。

      八、勞動合同的變更、解除和終止

      (一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

      (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      2、未及時足額支付勞動報酬的;

      3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反甲方的規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

      4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

      5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

      6、被依法追究刑事責任的。

      (四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      (五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

      1、依照企業破產法規定進行重整的;

      2、生產經營發生嚴重困難的;

      3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      (六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見。

      (七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

      1、勞動合同期滿的;

      2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、甲方被依法宣告破產的;

      5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

      6、法律、行政法規規定的其他情形。

      九、解除或終止勞動合同的經濟補償

      按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1、4、5、6款終止勞動合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

      乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過**年。

      固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動合同的,不支付經濟補償金。

      按照上述約定應當支付經濟補償金的年限,自**年1月1日起計算;**年12月31日之前應當支付的經濟補償金,按照當時的有關規定執行。

      十、雙方協商約定的其他事項

      因甲方生產經營(工作)需要,經雙方協商同意,約定以下事宜:

      1、甲方因生產經營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金。

      2、乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年)。在競業限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的,應當按照經濟補償總額的 萬元的 倍向甲方支付違約金。

      3、

      4、

      十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

      勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

      本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的,按國家有關法律法規規定執行。

      甲方(單位)蓋章:法人代表(或委托人)簽:*年*月*日

      乙方(勞動者)簽:*年*月*日

    篇3:XC企業集體勞動合同范本

      XC企業集體勞動合同范本

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      一、總則

      1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規,為建立和諧的勞動關系,維護職工的合法權益,促進企業發展,甲、乙雙方經平等協商一致,簽訂本合同。

      2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準,企業的規章制度與本合同不一致的,按照本合同執行。

      3、乙方代表全體職工的合法權益,依法獨立自主地開展工作。

      4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位,支持工會依法開展工作。

      5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與乙方職工代表平等協商確定。

      6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

      二、勞動合同管理

      1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同,建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同,均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同,應事前征求乙方意見。

      2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同,代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件,監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

      3、乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的,自動延長至任期期滿,協商代表在任期內,甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

      三、勞動報酬

      1、甲方根據按勞分配,同工同酬的原則和生產經營的特點,經與乙方平等協商,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,建立正常的工資增長機制。

      2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平,通過平等協商確定本年度職工工資水平,簽訂工資調整機制專項集體合同。

      3、甲方變更工資分配制度和分配方式時,應由雙方協商確定。

      4、由甲、乙雙方共同協商的條款:

      (1)勞動定額的確定和修改;

      (2)獎金分配辦法;

      (3)津貼、補貼標準;

      (4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

      (5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

      四、工作時間和休息休假

      1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的,須與乙方和員工本人協商同意后進行。

      2、因工作性質或者生產特點的限制,經乙方同意并報勞動保障行政部門批準,______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

      3、無論實行何種工作制,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

      4、條雙方協商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法。

      五、保險、福利

      1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定,參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險,足額繳納社會保險費,并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

      2、甲方按規定為職工繳存住房公積金,并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

      3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

      4、甲方按規定提取各項福利費用,積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

      5、甲方根據生產經營特點,在財力許可的情況下,對職工實行下列補充保險:

      (1)企業年金;

      (2)商業保險;

      (3)其他。

      六、勞動安全衛生

      1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行勞動安全衛生規程、標準,提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品,制定各崗位的安全操作規程,并對崗位員工進行培訓,進行勞動安全衛生教育,特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

      2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

      3、甲方按照國家規定,制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,以保證職工在良好環境下工作。

      4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

      七、其他可供雙方選擇的協商內容

      其他協商內容:關于勞動紀律和獎懲;關于職業技能和培訓;關于保守商業秘密;關于裁減人員;關于涉及勞動關系的規章制度;關于經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項。

      八、集體合同的期限、變更、解除與終止

      1、本合同有效期從年月日至年月日,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

      2、對本合同未予明文規定的事項,應當依照法律法規的規定辦理,法律、法規無規定的,須由甲、乙雙方協商解決。

      3、有下列情形之一,致使本合同條款部分或全部無法履行,甲方與乙方應協商變更或解除本合同:

      (1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;

      (2)因不可抗力的原因;

      (3)集體合同約定的變更和解除條款出現;

      (4)企業被撤消、兼并或破產等情形;

      (5)法律法規規定的其他情形。

      4、簽訂本合同的任何一方,就合同變更提出協商要求時,應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理,未經雙方協商同意,任何一方不得變更本合同。

      九、監督檢查和爭議處理

      1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組,并訂立監督檢查制度,定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題,應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,協商處理。

      2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

      3、因履行本合同發生爭議,甲、乙雙方應協商解決,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

      十、違約責任

      任何一方違反本合同規定,應根據責任大小,依法承擔相應的違約責任。

      十一、附則

      1、甲、乙雙方協商達成的本合同草案,必須提交職工(代表)大會討論通過,并由雙方首席代表簽字。

      2、本合同簽訂后,甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。

      3、生效的合同一式四份,甲、乙雙方各執一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級工會備案,并在10日內向全體職工公布。

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      ______年______月______日

    篇4:聘用人員的勞動合同范本

      聘用人員的勞動合同范本

      甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

      一、工作崗位和工作(工種)

      1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在 崗位從事工作;

      2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。

      二、合同期限(試用期限)

      1、合同有效期:自*年*月*日至*年*月*日止,合同期滿聘用關系自然終止;

      2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

      3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

      三、工作時間

      1、甲方實行標準工時制,即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

      2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

      四、工資待遇

      1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資為  元/月。

      2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日,自動順延在最近的工作日支付。

      五、勞動保護和工作條件

      1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

      2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

      3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

      六、社會保險和福利待遇

      1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

      2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

      3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

      4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

      七、勞動紀律

      乙方在合同期內應當做到:

      1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

      2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程,保證安全工作。

      4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

      八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

      (一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

      (二)、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

      1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

      2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

      3、法律、法規規定的其他情形。

      (六)、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

      (七)、有下列情形之一的,勞動合同自行解除;

      1、甲方依法被宣告破產;

      2、甲方依法解散或依法被撤銷;

      3、乙方死亡;

      九、法律責任

      (一)、甲方的法律責任

      1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規定日期,除全額支付乙方工資報酬外,從第10個工作日起計算,拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

      2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

      3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失.

      (二)、乙方的法律責任

      乙方違反合同約定提前解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;

      1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

      2、甲方為其支付的培訓費用;

      3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

      十、其它事項

      1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:

      2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的,按現行勞動法律法規執行。

      3、本合同自甲、乙雙方簽或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

      4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準

      甲方蓋章:乙方簽名:授權代表簽名:身份證號碼:

      合同簽訂時間:*年*月*日

    篇5:外派駐地保潔員勞動合同

      外派駐地保潔員勞動合同

      甲方:_________

      乙方:_________

      甲、乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

      1.同意在甲方指定地點從事清潔工作,遵守指定地點的規章制度和作息時間,以認真負責的態度作好清潔工作。

      2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資,按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。

      3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失,甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

      4.甲、乙雙方如單方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

      5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴,甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。

      6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑,乙方應妥善使用保管,如有人為損壞須照價賠償。

      7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3--5天通知甲方。

      8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元,試用期工資為_________元人民幣。

      9.試用期內,如乙方被甲方認為不符合錄用條件,甲方有權解除本合同。

      10.勞動合同期滿,勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年,自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日,其中試用期為_________個月。

      本合同截止日期為_________年_________月_________日。

      甲方(蓋章):_________

      乙方(簽):_________

      法定代表人(簽):_________

      _________年____月____日

      _________年____月____日

      簽訂地點:_________

      簽訂地點:_________

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