人力資源部人員崗位職責篇

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼。

　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

篇2：生產企業人力資源部崗位職責

　　崗位職責：

　　1.1正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司發展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度;

　　1.7負責根據公司發展情況，提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執行管理規定;

　　1.10根據《勞動法》和當地政府勞動規定，與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協調與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監督，確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發放標準和辦法;

　　1.18負責發布公司通知及組織節日集體活動;

　　1.19 負責組織公司評優秀選先進活動;

　　1.20 負責跟進客戶(門市)質量問題投訴;

　　1.21 負責公司全球快遞單的寄發工作;

　　1.22 負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領導交辦的其他任務。

　　2、責任條款：

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入ERP系統,造成生產等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

篇3：物業集團人力資源主管崗位職責

　　

　　1、根據有關規定,組織擬定公司人力資源規劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。

　　2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態,及時解決工作中遇到的問題。

　　3、負責檢查監督公司人事政策和人事管理制度的執行情況。

　　4、根據公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優秀員工活動,及時發現、選拔優秀員工充實管理隊伍。

　　5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。

　　6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。

　　7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協調工作。

　　8、完成公司領導交辦的其他工作。